安聯(lián)公司為職工解難題辦實(shí)事
6月28日，安聯(lián)公司組織召開(kāi)2018年職工座談會(huì )，傾聽(tīng)職工心聲，著(zhù)力解決廣大職工最直接、最關(guān)心、最現實(shí)的困難和問(wèn)題，50余名職工代表參會(huì )。
會(huì )上，廣大職工代表結合工作和生活實(shí)際暢所欲言，從薪酬待遇、培訓教育、績(jì)效考核、企業(yè)文化、團隊建設、內控機制等方面共提出30余項意見(jiàn)建議。與會(huì )領(lǐng)導班子和總部各部門(mén)負責人對于職工的意見(jiàn)建議，對于能夠立即解決的現場(chǎng)答復，對于需要進(jìn)一步協(xié)調研究的，會(huì )議要求列出問(wèn)題清單和整改清單，明確責任部門(mén)、責任人、解決措施、時(shí)間節點(diǎn)等，納入效能督查并對進(jìn)展情況進(jìn)行分類(lèi)公示。
會(huì )議要求要高度重視職工意見(jiàn)建議的解決，做到件件有落實(shí)、事事有回音；正確處理管理與服務(wù)的關(guān)系，把職工滿(mǎn)意作為檢驗管理工作的標準；暢通職工傾訴渠道，通過(guò)設立職工信箱、信息定期公開(kāi)等方式廣開(kāi)言路。
